Et si cette semaine de la QVCT était l'occasion de changements durables pour anticiper le travail de demain?

La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de travail est un moment de l’année qui a pour objet de sensibiliser les équipes et le grand public aux sujets de fond de la QVCT.

Cette année, le thème proposé par l’Anact est “anticiper le travail de demain”.

💭 Rappelons d’abord que les actions pour promouvoir la QVCT ne devraient pas se cantonner à cette semaine-là : moins de pression sur la semaine de la QVCT = une meilleure affirmation de vos politiques sans que cela ne paraisse “politique” justement.

Les actions peuvent (doivent) avoir un objet stratégique autre que de mettre en valeur votre marque employeur (ce qui est un enjeu intéressant, mais souvent perçu comme insuffisant et pas impactant sur la QVCT en tant que telle).

Et si justement, vous en profitiez pour non seulement sensibiliser, mais aussi pour implanter des actions concrètes et stratégiques qui auront un impact durable sur l'entreprise?

☑︎ Comment procéder?

Dans l’idée, il est tout de même mieux de s’y prendre plus en avance, ne serait-ce que pour organiser de manière sereine et pertinente cette semaine spéciale, et pouvoir communiquer dessus correctement.

Bon, autant vous dire que si vous n’avez rien prévu et que vous souhaitez organiser quelque chose, il va falloir relever le challenge.

Si comme moi vous aimez les défis, venez en discuter avec moi.

❓Quelques questions si vous êtes pris de court

• Quels sont vos sujets stratégiques prioritaires?

• Quelles nouvelles pratiques avez-vous besoin d’implémenter à moyen terme?

• Y-a-t’il des sujets sur lesquels vous aimeriez sonder les collaborateurs et manager

En d’autres termes, profitez de cette occasion pour approfondir un projet existant. Cela vous permettra de gagner du temps et de donner de l’impact à ce qui est déjà en place, voire de lui donner un second souffle.

Un sujet sur les RPS ?

C’est le moment de rendre les équipes actrices de leurs QVCT. Sans pour autant leur refiler la patate chaude, on peut les sensibiliser au rôle du développement de leurs compétences transverses, leur permettre de s’exprimer sur leur perception des RPS dans l’entreprise, …

Envie de sensibiliser à une politique handicap récemment mise en oeuvre ?

Organisez une conférence ou un atelier sur le sujet, permettant un échange et de donner du sens aux nouveautés. (Attention, donner du sens ne signifie pas “justifier”)

Toutes les actions sont valables

En soi, toutes les actions peuvent être admissible pour animer cette semaine. On peut aborder les sujets de la discrimination via l’angle d’un cours de sport, comme via un atelier sur la confiance en soi. En réalité, le format aura surtout le rôle d’intéresser les équipes au sujet en créant un alibi. Ensuite, l’idée est bien sûr de faire coller les propositions avec la thématique de l’année : Anticiper le travail de demain.

🛠️ Quelques exemples d’actions

Découvrez quelques exemples dans la suite de l’article :

Un ateliers sur les soft skills

Organiser des profilages de soft skills d’équipe ou des ateliers sur la gestion du stress, la résilience, et l’intelligence émotionnelle. Ces compétences sont cruciales pour s’adapter aux futurs environnements de travail en constante évolution et rentrent à merveille dans le thème de l’anticipation du travail de demain.

Une initiation/sensibilisation à l’utilisation à l’IA générative

Cela permet à la fois de cadrer son utilisation - c’est un prérequis - et de montrer comme elle peut faciliter le travail, selon la politique de votre entreprise.

Le lancement d’un rituel d’échange sur un sujet important

Avec pourquoi pas, la QVCT en pilote! Divers formats peuvent être pensés pour cette animation, selon le nombre de personnes présentes. Cela peut ensuite être pérennisé sous forme de “questions à …” qui permettent de libérer la parole et à nouveau, de favoriser le vivre ensemble.

Un cours de sport, oui mais inclusif !

Faire appel à un animateur de sport santé peut permettre de proposer des animations sportives adaptées à tous et favoriser l’inclusion dans les faits (et non uniquement dans le discours).

Proposer des sessions de co-développement ou de créativité

Comme le point précédent, cela permet de favoriser la collaboration et l’innovation. Ici aussi, le sujet peut être adapté ! Inclusion, diversité, RPS, organisation du travail, tout peut être traité. En revanche, l’idée est d’encourager davantage la cohésion et la co-construction. Selon le climat social, c’est un format qui peut être plus adapté.

Atelier d’expression (CNV ou toute autre méthode)

L’idée : Non pas se contenter d’exprimer des choses du quotidien pro, mais donner des bonnes pratiques pour exprimer ce que l’on ressent, ce dont on a besoin, son état/sa fatigabilité, pour permettre à tous d’alerter, de communiquer, et désamorcer plus facilement les conflits, de prévenir les RPS en étant co-acteur de sa santé.

Une fresque du travail de demain

Organiser un échange sur la perception du monde pro de demain, et dérouler un fil rouge sur ce sujet peut aussi donner lieu à des échanges intéressants, et permet de sensibiliser dans un mode plus horizontal. Chacun peut alors apporter ses connaissances, sa compréhension du monde. Ce type d’initiative favorise la cohésion et ici encore, peut donner des idées d’actions concrètes.

Et après?

N’oubliez pas de récupérer de feedback et de poursuivre la discussion sur les actions qui vous importent, pour profiter vraiment de l’effet amplificateur de cette semaine. Récupérez des indicateurs sur les ateliers qui ont le mieux fonctionné, les commentaires des uns et des autres, bref, collectez des données, et documentez vos actions et leurs effets.

Vous l’avez compris, utiliser cette semaine comme un tremplin pour des initiatives à long terme est crucial pour obtenir des résultats tangibles et durables.

Je suis disponible pour échanger et vous aider à concevoir, élaborer et mettre en œuvre ces actions de manière efficace et impactante, pour la SQVCT ou pour le reste de l’année :)